Personalmanagement beschäftigt sich mit der Bewirtschaftung der Ressource Personal unter Qualitäts-, Kosten- und Leistungsaspekten. In den Teilaspekten werden sowohl Maßnahmen und Kriterien für
Gruppen, beispielsweise "Vergütungssysteme", "Personalmarketing" oder "Mitarbeiterbeteiligung an Unternehmen",
wie auch Einzelpersonen, zum Beispiel "Personalentwicklung", "Personalabbau" oder "Arbeitnehmerbeziehungen",
betrachtet.
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