Als Outplacement-Beratung wird die Unterstützungsleistung eines externen Beraters für einen freigesetzten respektive freizusetzenden Mitarbeiter verstanden. Diese Unterstützungsleistung beinhaltet in der Regel eine berufliche Standort- und Zielbestimmung des Kandidaten sowie Karriereberatung, persönlichkeitsorientierte Trainings und die Vermittlung einer neuen Arbeitsposition. Durch die Outplacement-Beratung soll der Trennungsprozess von Führungs- und Fachkräften reibungsloser gestaltet werden. Insbesondere geht es um die Vermeidung von gerichtlichen Auseinandersetzungen sowie eines Imageverlusts für das Unternehmen.

Durch die Einrichtung/Nutzung von Transfergesellschaften und Transferagenturen werden Unternehmen beim sozialverträglichen Personalabbau unterstützt.

Bei der Transfergesellschaft werden die freizusetzenden Mitarbeiter des Unternehmens direkt übernommen und durch diverse Beratungsleistungen im Bereich Bewerbung und Karriere beim Finden einer neuen Anstellung unterstützt. Zudem werden auch eventuell notwendige Qualifizierungmaßnahmen organisiert und durchgeführt, um die Vermittlungschancen zu erhöhen. Des weiteren gehört eine aktive Vermittlungsleistung der Transfergesellschaft zum Aufgabenkreis. Die Maßnahme ist auf maximal 12 Monate begrenzt und wird zum Teil von der Bundesagentur für Arbeit finanziert.